PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PEGAWAI KANTOR KECAMATAN DEPOK KABUPATEN SLEMAN)

Fety Rahayu, Prayekti Prayekti

Sari


Tujuan penelitan ini adalah untuk menganalisis untuk (1)
pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi,
komitmen terhadap kinerja pegawai dimediasi variabel komitmen
organisasi, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai
dimediasi variabel komitmen organisasi.
Penelitian ini tergolong dalam penelitian deskriptif.
Populasinya adalah pegawai Kecamatan Depok Sleman yang
berjumlah 38 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner, sedangkan tekhnik analisis data
menggunakan analisis regresi berganda yang didukung dengan
koefisien determinan, uji F dan uji t, analis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (2)
kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (3)
komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja (4)
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai dimediasi variabel komitmen organisasi (5)
kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai
dimediasi variabel komitmen organisasi


Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi .


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Algifari. 1997.Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi. Edisi pertama. BPFE.

Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

Christilia O. Posuma. 2013. Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan

Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang

Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 646-656.

Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit.

Erlangga.

Emil Ryan Subhi.2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja

Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating.Jurnal Ilmu &

Riset Manajemen Vol. 3 No. 2 (2014), hal. 1-18.

Fajar. 2014. Pengertian Teori Organisasi Manajemen. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Greenberg, J. & Baron, R. 2003. Behavior in Organization. New Jersey: Prentice Hall.

Hadari Nawawi. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang

Kompetitif.Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP

YKPM.

Locke, E.A. 1997. Esensi Kepemimpinan. Alih bahasa: Harsiwi Agung. Jakarta: Mitra

Utama.

Mahmudi, 2010, Manejemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Notoatmodjo. 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Panggabean. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.

Prawirosentono, Suyudi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi Pertama.

Yogyakarta: BPFE.

Sarwono. 2007. Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakara. Penerbit

Andi

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Malang: ANDI.




DOI: http://dx.doi.org/10.29231/md.v1i1.47

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.29231/md.v1i1.47.g24

Article Metrics

Sari view : 118 times
PDF - 143 times

Komentar di artikel ini

Lihat semua komentar