PENGARUH PRICE CONSICIOUSNESS, BRAND IMAGE, ACCESSIBILITY DAN SOCIAL VALUE PERCEPTIONIST TERHADAP PURCHASE INTENTION SEPEDA MOTOR HONDA PADA DEALER CENDANA MOTOR HONDA DI KOTA KENDAL
Sari
Tujuan penelitan ini adalah untuk tentang pengaruh price
consciousness, brand image, accessibility dan social value
perceptionistterhadap purchase intention sepeda motor
honda pada Dealer Cendana Motor Honda di kota Kendal.
Penelitian ini dilakukan pada calon pengguna sepeda
motor Honda dengan anggota sampel 100 responden,
Instrumen penelitian yang berupa kuisioner denganskala
likert 1-10. Metode analisis yang digunakan adalah teknik
analilis data menggunakan regregsi linier berganda yang
didukung dengan koefisien determinasi dan uji t, serta uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji
heteroskedastisitas dan uji multikolonieritas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable price
consciousness tidak berpengaruh terhadap purchase
intention sepeda motor honda pada Dealer Cendana Motor
Honda di Kota Kendal. kemudian variabelbrand image
berpengaruh terhadap purchase intention sepeda motor
honda pada Dealer Cendana Motor Honda di Kota Kendal.
variabel accessibility tidak berpengaruh terhadap purchase
intention sepeda motor honda pada Dealer Cendana Motor
Honda di kota Kendal. Dan variable terakhir yaitu social value
tidak berpengaruh terhadap purchase intention sepeda motor
honda pada Dealer Cendana Motor Honda di kota Kendal.
Kata Kunci:
Price Consciousness, Brand Image, Accessibility, Social Value Perceptionist Dan Purchase Intention
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Algifari. 1997.Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi. Edisi pertama. BPFE.
Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
Christilia O. Posuma. 2013. Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan
Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit
Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal.
-656.
Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit.
Erlangga.
Emil Ryan Subhi.2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel
Moderating.Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 2 (2014), hal. 1-18.
Fajar. 2014. Pengertian Teori Organisasi Manajemen. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Greenberg, J. & Baron, R. 2003. Behavior in Organization. New Jersey: Prentice
Hall.
Hadari Nawawi. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif.Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP
YKPM.
Locke, E.A. 1997. Esensi Kepemimpinan. Alih bahasa: Harsiwi Agung. Jakarta:
Mitra Utama.
Mahmudi, 2010, Manejemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Notoatmodjo. 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka
Cipta.
Panggabean. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Prawirosentono, Suyudi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi Pertama.
Yogyakarta: BPFE.
Sarwono. 2007. Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakara.
Penerbit Andi
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Malang: ANDI.
DOI: http://dx.doi.org/10.29231/md.v1i1.48
DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.29231/md.v1i1.48.g25
Article Metrics
Sari view : 88 timesPDF - 155 times
Komentar di artikel ini
oleh Luzia Salas (2017-11-29)
oleh Luzia Salas (2018-01-15)
oleh Luzia Salas (2018-02-04)
oleh Luzia Salas (2018-02-12)
oleh Luzia Salas (2018-02-14)
oleh maria denial (2018-03-20)
oleh Nichole Olive (2018-03-20)
oleh Luisa Meneses (2018-04-17)
oleh Filipa Gonçalves (2018-04-21)
oleh gomes silva (2018-04-23)
oleh ind florzinha (2018-05-04)
oleh Fernanda Lopes (2018-05-05)
oleh cipto junaedy (2018-05-14)
oleh reiki attunement (2018-05-18)
oleh rosa lia (2018-05-18)
oleh Cibele Giulius (2018-05-22)
oleh Natalia Freitas (2018-06-09)
oleh Natalia Freitas (2018-06-09)
oleh Natalia Freitas (2018-06-09)
oleh Natalia Freitas (2018-06-09)
oleh Natalia Freitas (2018-06-09)
oleh ind florzinha (2018-06-09)
oleh Fatima Pereira (2018-06-09)
oleh Fatima Pereira (2018-06-09)
oleh Fatima Pereira (2018-06-09)
oleh Fatima Pereira (2018-06-09)
oleh Mariane Vieira (2018-06-11)
oleh Mariane Vieira (2018-06-11)
oleh Mariane Vieira (2018-06-11)
oleh Mariane Vieira (2018-06-11)
oleh Mariane Vieira (2018-06-11)
oleh Fatima Pereira (2018-06-12)
oleh Fatima Pereira (2018-06-12)
oleh Fatima Pereira (2018-06-12)
oleh Fatima Pereira (2018-06-12)
oleh kundalini reiki (2018-06-16)
oleh Cristina Tenório (2018-06-18)
oleh Aparecida Souza (2018-06-18)
oleh Adriano Castro (2018-06-19)
oleh ind florzinha (2018-06-21)
oleh ind florzinha (2018-07-04)
oleh Piter quill (2018-07-13)
oleh ind florzinha (2018-07-14)
oleh Marilia Porto (2018-07-20)
oleh Joana Moraes (2018-07-24)
oleh Mrs Jordyn Dawson (2018-08-09)
oleh Mrs Milena Wilkerson (2018-08-09)
oleh Marilia Porto (2018-08-19)
oleh Man Old (2018-08-22)
oleh Marilia Porto (2018-08-24)
oleh Marilia Porto (2018-08-26)
oleh Antonio kim (2018-08-27)
oleh ind florzinha (2018-08-28)
oleh GabriellyConceição Belchior (2018-09-05)
oleh Marilia Porto (2018-09-14)
oleh Tanish Tallada (2018-10-01)
oleh Renata Faro (2018-10-06)
oleh EduardaPeres Mesquita (2018-10-12)
oleh Tanish Tallada (2018-10-16)
oleh Tanish Tallada (2018-10-18)
oleh billy messi (2018-10-18)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh دريم هاوس (2018-10-20)
oleh maria edurada (2018-10-26)
oleh maria edurada (2018-10-26)
oleh Marilia Porto (2018-10-27)
oleh Tanish Tallada (2018-10-27)
oleh xakiac zippiex (2018-10-29)
oleh Marilia Porto (2018-11-12)
oleh Marilia Porto (2018-11-17)
oleh Lena Mario Marcia (2018-11-21)
oleh Marilia Porto (2018-11-29)