PRESTASI KERJA DITINJAU DARI MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN PT.CIPTA MANDIRI PERKASA

Suhendro Hadi Saputro, Flora Grace Putrianti

Sari


Abstract

 

The purpose of this study is to determine the relationship between job performance and achievement motivation in employees. Subjects in this study were employees PT.Cipta Mandiri Perkasa Yogyakarta. Sampling technique was purposive sampling. The method of analysis used in this study is Product Moment by Karl Pearson.

Results of data analysis variable performance with achievement motivation variable indicates the value of r 0.750 p = 0.000 (p < 0,05). Based on the results of the correlation can be stated that there is a significant positive relationship between achievement motivation with the work performance of employees.

Correlation test results showed that achievement motivation variables with job performance determinant coefficient has a value of 0.563. Means of achievement motivation variables contribute effectively to the work performance of 56.30 % , while the remaining 43.70 % is influenced by other factors such as job satisfaction, stress level, physical working conditions, compensation systems and job design.

 

Keywords : Achievement motivation, work performance of employees.

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Admin. 2007. Perbedaan motivasi berprestasi antara karyawan kontrak dan karyawan tetap pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Mojokerto (Persero). Diambil dari : http:// Skripsi-Tesis_com.htm pada tanggal, 28-08-2013.

Anwar, H. 2009 . Motivasi Berprestasi dan Produktivitas kerja pengawas. [online]. http://pusdiklatteknis.depag.go.id/index.php/motivasiberprestasi-dan-produktifitas-kerja-pengawas.html.

Asnawi, S. 2007. Teori Motivasi Dalam Pedekatan Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Studia Press.

Azwar, S. 2007. Pengukuran Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

_______. 2010. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cahyawati, M. 2008. Hubungan Motivasi dengan prestasi kerja karyawan direct sales team (dst) kartu kredit UOB buana cabang Sukajadi Bandung. Skripsi (in edita),Universitas Widyatama, Bandung.

Davidoff, L L. 1987. Introduction to Psychology (3 rd Edition). New York Mc Graw- Hill, Inc.

Dharma, A. 1986. Gaya Kepemimpinan yang Efektif bagi Manajer. Bandung: CV Sinar Baru.

Handoko, T. H. 1992. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE UGM.

Hasibuan, (2003). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PT.Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Skripsi (in edita). Makasar: Fakultas Manajemen Universitas Hasanudin.

Lisnawati, D. 2011. PPengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Staf PT. Mutu Textil di Karanganyar. Skripsi (in edita), Uiversitas Sebelas Maret.

Mahendra, N. 2007, Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Lampung Selatan, Tesis (in edita), Universitas Lampung.

Mangkunegara, A P. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Relika Aditama.

McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. New York : Cambridge University Press.

Norag, F. 2010. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) UPMS IV. Thesis (in edita). Semarang: UNDIP

Poerwadarmita, W. J. S. 1999. Kamus umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.

Priyono. 2012. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT MULTI TOP INDONESIA DI Bandung. Di akses di http://priyono.web.id// pada tanggal 24-03-2013.

Priyono. 2012. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT EMDEKI UTAMA. Di akses di http://priyono.web.id// pada tanggal 24-05-2013.

Reksodiprodjo,S., dan Handoko,H.2001.Organisasi Perusahaan; Teori, struktur dan prilaku. Penerbit BPFE UGM Yogyakarta.

Rivai, V & Sagala, EJ. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Ruky, AS. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Salim, P. & Salim, Y. 2002. Kamus Bahasa Indonesia kontemporer. Jakarta : Modern english press.

Slavin, R.E. 1991. Educational Psychology : Theory and Practice, (4th ed.). Boston: Allyn and Bacon.

Sugiyono, 1997. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: PT Alfabeta.

Walgito, B. 2003. Psikologi Sosial (Suatu Pengantar). Yogyakarta: ANDI.

Woolfolk, A.E. 1995. Educational psychology, (4th ed.). New Jersey : Prentice Hall, Inc.

Yasra, HS. 2011. Hubungan Kualitas Kehidupan Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan PT.CCitra Tubindo Batam. Skripsi (in edita). Sumatera Utara: Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara




DOI: http://dx.doi.org/10.30738/spirits.v3i2.986

Article Metrics

Sari view : 39 times
PDF - 86 times

Jurnal SPIRITS indexed by:  


     


JURNAL SPIRITS: Khasanah Psikologi Nusantara
e-ISSN 2822-3236 p-ISSN 2087-7641 Email jurnal.spirits@ustjogja.ac.id
Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiwa
Jl. Kusumanegara 157, Kelurahan Muja-Muju, Kecamatan Umbulharjo,
Kota Yogyakarta 55165


Jurnal Spirit is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License.