STUDI KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN
Sari
Quality and quantity of performance in an organization is influenced by several things
such as compensation received by employees, the work environment and the employees’
loyalty. The objectives of the research are to determine effects of compensation, work
environment and loyalty on employee performance at PT. LEC, Yogyakarta. The research was
a descriptive. The research data was primary data, data collected using questionnaire
techniques. The sampling technique was done with probability. Data sources were gathered
from employees of PT. LEC. The scale used ordinal scale. Scaling technique used Likert
Scale. Instrument test was done by SPSS software. The analysis used descriptive analysis,
inferential analysis and path analysis. The analysis used SPSS and SPLS software. The results
of the study that compensation, work environment and loyalty simultaneously and significantly
affect the performance, but it does not have a significant partial effect.
Keywords: Compensation, Work Environment, Loyalty, Performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
b. Saran
Kompensasi sebaiknya disesuikan dengan
beban kerja dan tanggung jawab
karyawan.
Pengelolaan lingkungan kerja yang lebih
baik akan memberikan peningkatan pada
kinerja.
Loyalitas karyawan harus lebih
ditingkatkan untuk kemajuan perusahaan.
Perlu adanya tinjauan pada sistem
perekrutan karyawan.
Bagi peneliti selanjutnya sangat
disarankan untuk lebih dekat dengan
responden dan bisa mengobservasi secara
menyeluruh pada objek penelitian, karena
dapat memberikan kelengkapan data dan
fakta yang tidak dapat dihimpun secara
langsung melalui instrumen penelitian.
REFERENSI
Abdullah, M. Ma’ruf. (2014). Manajemen
dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Aswaja Pressindo.
Afnita dkk. (2014). Pengaruh Budaya
Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Di BPJS Ketenagakerjaan Kantor
Pusat. Jurnal Analisis, 3 (2). 172-179. Juni 9,
http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/cb74b7fd3c
d8478bc23b4c130e8266.pdf
Aryana dan Winoto. (2017). Pengaruh
Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus
karyawan pendukung non akademik
Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen
Bisnis, 17 (2), 89-109. Juli 9, 2018.
http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IMB/
article/view/1528
Bushiri, Christabella P. (2014). The Impact
of Working Environment on Employees’
Performance: The Case of Institue of Finance
Management in Dar Es Salaam Region.,.
Dissertation, master in human resources
management, The Open University of
Tanzania.
http://repository.out.ac.tz/608/1/MHRM-
DISSERTATION.pdf. Diakses Oktober 2017
Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kinerja Kryawan Pada
PT. Trakindo Utama Samarinda. eJornal Ilmu
Administrasi Bisnis, 2 (3), 172-185. Maret 17,
https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we
b&rct=j&url=http://ejournal.adbisnis.fisip-
unmul.ac.id/
Farida, Anestesia Tara. (2016). Pengaruh
Proses Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap
Loyalitas Karyawan pada CV Elang Samudra.
Jornal Ilmu dan Riset Manajemen, 5 (3), 1-20.
Maret 16, 2018.
https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we
b&rct=j&url=https//ejournal.stiesia.ac.id/
Khusna, Nuria. (2015). Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus di CV
SUNTEAK ALLIANCE Jepara). Skripsi,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas
Islam Negeri Walisongo Semarang.
http://eprints.walisongo.ac.id/5471/1/11241113
pdf. Diakses Juli 2018
Kristanto, Berto Purba. (2017). Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan (Studi kasus PT. Capella
Dinamik Nusantara Cab. Kandis). JOM FISIP,
(1). 1-12. Juli 9, 2018.
https://media.neliti.com/media/publications/12
-ID-pengaruh-kompensasi-dan-
lingkungan-kerja.pdf
Logahan dkk. (2012). Analisis Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM
Indonesia. BINUS BUSINESS REVIEW, 3 (1).
-586. Juli 9, 2018.
http://journal.binus.ac.id/index.php/BBR/articl
e/view/1344
Maineldi dkk. (2014). Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan Pada PT. Jatim Jaya
Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu.
JOM FEKOM, 1(2), 1-15. Juli 9, 2018.
http://onesearch.id/Record/IOS1764.article-
?widget=1&repository_id=240
Mamesah dkk. (2016). Pengaruh
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan
Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA, 4 (3),
-611. Oktober 14, 2017.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/art
icle/view/14294/13869 UPAJIWA DEWANTARA VOL. 2 NO. 1 APRIL
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber
Daya Manusia. (Edisi Kedua). Bandung:
ALFABETA.
Moheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi
dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama
(IKU)Bisnis dan Publik. Jakarta: Rajawali
Pers.
Priyono dan Marnis. (2010). Manajemen
Sumber Daya Manusia. (E-Book). Sidoarjo:
Zifatama Publisher.
https://www.researchgate.net/publication/3047
_BUKU_MANAJEMEN_SUMBER_D
AYA_MANUSIA_2
Putri dan Rahardjo. (2017). Analisis
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai
Variabel Intervening (Studi pada Kantor
Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi
Tanaman Tahunan). Diponegoro Jurnal of
Managemen 6 (4). 1-12. Juli 9, 2018.
http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Rianti, Vika. (2015). Hubungan
Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja
Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima
Pekanbaru. JOM FISIP 2 (1). 1-14. Maret 22,
https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we
b&rct=j&url=http://download.portalgaruda.org
/
Sarwono, Jonathan. (2010). Analisis Jalur
Untuk Riset Bisnis. (Edisi 5) Yogyakarta:
Penerbit CV. Andi Offset.
Subagyo, Amir. (2014). Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Self Efficiacy Terhadap
Komitmen Organisasional Dosen Politeknik
Negeri Semarang. ORBITH, 10 (1), 74-81.
Maret 16, 2018.
https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we
b&rct=j&url=http://jurnal.polines.ac.id/jurnal/i
ndex.php/orbith/article/view/365/320
Tulenan, Samuel. (2015). Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan
Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal
EMBA,3 (3), 672-682. September 29,
https://www.google.co.id/url?sa=t&sourc
e=web&rct=j&url=https://media.neliti.com/me
dia/publications/
Wiyono, Gendro. (2011). Merancang
Peneliatian Bisnis dengan alat analisis
SPSS17.0 & SmartPLS2.0. Yogyakarta: UPP
STIM YKPN
Robbins dan Judge. (2016). Perilaku
Organisasi (Organizational Behaviour)
(Cetakan keempat Edisi 16). Jakarta: Salemba
Empat.
Saghier dkk. (2015). The Effect of Human
Resources Management Practices on
Employees’ Loyalty. International journal of
humanities social sciences and education
(IJHSSE) 2(4). 66-75. Oktober 3, 2017
http://www.academia.edu/19625666/The_Effe
ct_of_Human_Resources_Management_Practi
ces_on_Employees_Loyalty
Samson dkk., (2015). Effect of Workplace
Environment on the Performance of Comercial
Banks Employees in Nakuru Town.
International jurnal of managerial studies and
research (IJMSR), 3 (12),76-89. Oktober 3,
https://www.google.co.id/url?sa=t&source=we
b&rct=j&url=https://www.arcjournals.org/
Article Metrics
Sari view : 61 timesPDF - 52 times
ISSN (cetak) : 2614-0888
ISSN (online) : 2580-4553
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
JL. Kusumanegara No.121, Mujamuju, Umbulharjo, Yogyakarta, 55165
Phone/Fax. +62274-542224
Email: upadewa_mm@ustjogja.ac.id
.png)
Link DOAJ Link Google Scholar Link Portal Garuda
Upajiwa Dewantara is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.